5 Simple Techniques For الملاحظات الإيجابية للموظف
5 Simple Techniques For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
So Exactly what does supplying fantastic feed-back look like? You might be questioning what to convey, how to mention it, and when to provide it.
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
As opposed to just saying, “great task, many thanks!” you’ll get more benefits Down the road should you explain to workforce what exactly they did perfectly to allow them to replicate it and why it mattered so they know why their operate was appreciated and vital.
In that circumstance, you may say: “I am mindful of how stress filled these last few months have already been for everybody. On the other hand, you handled The brand new situation with maturity and composure. Your habits had a favourable effect on your group users at the same time. Thanks for your personal dependable assistance.”
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
Specified the continual inflow of recent information, it could be tough to accomplish this while in the early times. This is why we are all pleased to have you on board.”
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.
That has a technological innovation platform in place, you are able to develop a serious-time setting with regular open up interaction between the employer and the workers.
نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.
When furnishing suggestions, specify the when and in which with the occasion you are speaking about. This contextualizes the responses and offers the opposite person with a selected scenario to work with as some extent of reference.
التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات الملاحظات الإيجابية للموظف البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
All people wishes their efforts to have discovered by their superiors and experience appreciated. This is often why whenever you give opinions on your workforce; you convey to them that their initiatives are certainly not in vain and that you choose to listen to them too.